Как себя вести на собеседовании, чтобы оказать приятное впечатление на начальника и получить работу? Какими приемами пользуются руководители, чтобы понять, насколько целесообразным окажется прием на работу того или иного человека? Сколько нужно времени потенциальному сотруднику, чтобы убедить начальство в своей компетентности? Как не испортить о себе впечатление и указать на свой потенциал, перспективы и пользу для организации? На все эти вопросы мы дадим исчерпывающие ответы в данной статье!
Для начала отметим, что первое впечатление о любом человеке формируется в течение 4 минут разговора. 1 минута уходит на анализ, походки, взгляда, внешнего вида и жестов собеседника. Приступим к последовательному раскрытию темы...
Советы которые помогут вам пройти собеседование
Внешний вид при собеседовании на работу
Никаких модных тенденций и ярких тонов. Начальник - лидер, поэтому желтый цвет может восприниматься, как вызов. Подробнее о цветах в психологии можете узнать из соответствующей статьи. Важно появиться перед руководителем в сдержанной, классической одежде. Приветствуются: белые, темные, главное однотонные костюмы. Таким образом, вы сообщите о своей ответственности и готовности соблюдать правила. Это хороший тон!
Ваша походка, начиная от открытия двери до появления перед начальством должны быть уверенной, но не забудьте о приветствии и вопросе: "можно ли зайти". Таким образом, сообщите о манерах и понимании. Любой начальник ценит понимающий сотрудников! Говоря о приветствии, не стоит недооценивать значимость слова "здравствуйте". Его можно сказать по-разному: либо настолько грамотно, что сразу окажете приятное впечатление, либо настолько отвратительно, что вас и слушать дальше не станут. Навык приветствия специалисты отрабатывают и практикуют по несколько лет, чтобы вы знали!
Приоритеты при прохождении собеседования
Собираясь на собеседование, вы должны четко сформулировать цель в своей голове! Будь то хороший заработок, добрый начальник или приятный коллектив - важно понимать собственные интересы. Понимая чего хотите, сможете разработать стратегию поведения. Не придется выдумывать Америку и интриговать начальство своей непредсказуемостью. Людям свойственно додумывать, если они не имеют ответов. К тому же ваши цели не позволят стать мишенью манипуляций. Если начальник знает, что вас интересует карьерная лестница или потенциальный заработок будет проще. Если вы сами не знаете чего хотите, вам внушат чужую цель и вы станете самым легким сотрудником, которого можно постоянно эксплуатировать. Говоря о приоритетах имеется ввиду цепочка: доход - карьерный рост - коллектив - условия труда - страхование и т.д. Зачем это нужно?
Многие участники собеседований ошибочно полагают, что приоритетной задачей является оказание приятного впечатление. Помните, вы участник взаимоотношений, а не реклама! Не только начальник выбирает, но и вы начальника тоже. Любой руководитель видя человека, который знает чего хочет, ответит большей взаимностью! Потому что цель - движущая сила прогресса. Без цели люди ленивы и не интересны - такова реальность.
Амбиции помогут получить хорошую работу
Имея цель, расставив приоритеты, показав манеры можно переходить к саморекламе. Обратите внимание на окружающие объекты в офисе и кабинете руководителя. При собеседовании внимательность играет значительную роль. Вы сможете комфортно вести разговор и поддерживать интересы. К тому же окажете хорошее впечатление, потому что начальник сразу оценит вашу проницательность и наблюдательность. В общение с клиентами любого юридического лица данный навык необходим. Перед тем, как пройти собеседование учтите несколько важных факторов:
- Важно отвечать быстро и уверенно, даже если с ошибкой. Бэкание и отвисшая челюсть после вопроса руководителя никому не понравятся;
- Собеседование предполагает сдержанность, даже если попался позитивный руководитель, который постоянно смеется. Поддерживая нотку юмора можете оказаться в нелепой ситуации;
- Проанализировав расстановку мебели, объекты и рекламу компании сформируйте несколько вопросов или тем для разговоров, чтобы
- Продолжить общение в случае возникновения некомфортных пауз или для смены разговора, но не стоит перетягивать канат;
заранее узнайте все о компании, чтобы понять, чем можете быть полезны; - На первом же собеседовании можно указать несколько своих плюсов и сообщить в каких нишах деятельности предприятия можете улучшить производительность, но каким образом не говорите. Оставьте интригу...
Лесть - не лучший союзник при собеседовании
Сложно однозначно сказать, скольких потенциальных работников на собеседовании погубила бездумная лесть. "Я очень хочу работать у вас", "Вы замечательный руководитель", "Я готов работать-работать-работать" и т.д. Не естественное поведение читается моментально. Если после таких слов вас и примут на работу, то исключительно для использования. Вы должны быть Личностью, полезным сотрудником, который живет своей жизнью, но несет пользу для организации. Если есть о чем сказать в плане заслуг руководителя или компании ваша лесть должна быть подкреплена фактами. Если все сотрудники с улыбкой и подлинным приветствием заходят в кабинет можно отметить, косвенно: "у вас дисциплинированный коллектив, вероятно, придется приложить много усилий, чтобы писаться в контингент". Такие слова подкреплены наблюдением - значит, помогут оказать хорошее впечатление.
Естественность любят все и работодатели, в том числе
Для того, чтобы успешно пройти собеседование должны сформироваться прозрачные отношения. Если вы не будете доверять юристу, он не сможет качественно оказать свои услуги. Так и на собеседовании. Если вам не удастся добиться доверия, начальник откажет вам! С самого начала нужно пытаться довести общение, хоть и в сдержанной форме, до комфортного и полезного разговора. Ели в процессе сам руководитель начнет интересоваться о побочных аспектах вашей жизни - успех гарантирован! Если сугубо в рабочей атмосфере все равно важно быть спокойным, уверенным и сдержанным.
